Por: Escena Chiapas/
La Coordinación Estatal para el Mejoramiento del Zoológico “Miguel Álvarez del Toro” (ZooMAT), instaló su Unidad de Enlace de Igualdad de Género, iniciativa de la Secretaría de Igualdad de Género, con la que se pretende institucionalizar la perspectiva y transversalidad de género en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal.
Con esta iniciativa se busca, además de encaminar acciones para lograr la igualdad sustantiva, mejorar el trato entre los géneros, el acceso a las oportunidades, la toma de decisiones y los beneficios del desarrollo de las mujeres.
En ese contexto, el coordinador estatal para el Mejoramiento (CEM) del Zoológico, Joe Miceli Hernández, explicó que la unidad recién instalada ayudará, de manera contundente, a reforzar la equidad entre mujeres y hombres; dijo que dentro del ZooMat se mantiene una cultura de respeto hacia las mujeres, lo que ha permitido que dentro de sus instalaciones encuentren un lugar para desarrollarse plenamente.
Por su parte, la titular de la Seigen, María Mandiola apuntó que de acuerdo con las instrucciones del gobernador Rutilio Escandón, la perspectiva de género debe estar presente en todas las acciones, estrategias y decisiones, debe reflejarse en la administración pública para poder así proteger, impulsar y respaldar a las mujeres.
Durante el evento, se firmó el acta de instalación que formaliza las actividades que deberán cumplir sus integrantes, Carlos Guichard, como titular de la Unidad de Enlace de Equidad de Género; María de Lourdes Yoc Núñez, como responsable de Institucionalización, Gestión Pública y Cultura Institucional y Miguel Ángel Juárez Mendoza como responsable de Presupuestos Públicos, Estadística, Monitoreo y Evaluación.
Para ello, las y los integrantes buscarán mecanismos para contrarrestar la falta de sensibilización en materia de igualdad de género y de transversalización de la perspectiva de género en el interior de la CEMZOOMAT.
Cabe destacar que las principales funciones de la Unidad de Enlace e Igualdad de Género son: Planificar, implementar y dar seguimiento a la aplicación de la perspectiva de género y transversalidad de género en la planeación, programación, ejecución y evaluación de programas, proyectos, acciones y políticas públicas de su institución.
Además, monitorear que los proyectos de presupuesto de egresos se elaboren con perspectiva de género. Implementar herramientas metodológicas, procesos y procedimientos para monitorear y evaluar acciones institucionales realizadas en materia de género e igualdad de la institución.
Para ello, se encargarán de organizar y coordinar la capacitación, formación y certificación del personal en materia de género, transversalidad e igualdad sustantiva a quienes integran la unidad de igualdad de la institución. Coordinar la elaboración de contenidos y productos que consoliden el proceso de institucionalización e implantación de la perspectiva y transversalidad de género.
Proponer cambios a la normatividad interna y a las estructuras organizacionales que aseguren la incorporación de la perspectiva y transversalidad de género.
Finalmente, generar estadísticas e informes periódicos sobre los avances en materia de igualdad, que den cuenta de los avances en la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género, así como de las tendencias, resultados y efectos de los planes, programas y políticas en la materia.
